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【概況】  內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳系統(tǒng)共有機構7個。行政機構1個（廳機關）、所屬事業(yè)單位6個。廳機關內(nèi)設處室22個。所屬事業(yè)單位按機構級別分為：副廳級機構2個，就業(yè)服務中心、社會保險事業(yè)服務中心；正處級機構4個，綜合保障中心、人事人才公共服務中心、勞動人事爭議仲裁院（加掛宣傳中心、12333人力資源和社會保障咨詢服務中心牌子）、人事考試和培訓中心（加掛內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員考試測評中心牌子）。截至2020年末，廳系統(tǒng)行政編制103名，實有行政人員89人；事業(yè)編制296名，實有人員270人。

【內(nèi)蒙古自治區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作會暨春季網(wǎng)絡招聘推進會】  4月3日，全區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作會暨春季網(wǎng)絡招聘推進會在呼和浩特市舉辦，全區(qū)共組織用人單位156家，提供就業(yè)崗位4861個，達成就業(yè)意向530人次。會前自治區(qū)黨委副書記、自治區(qū)主席布小林，自治區(qū)副主席歐陽曉暉到招聘活動現(xiàn)場調(diào)研。

【2020年內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)推進會暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務攻堅季活動啟動儀式】  全區(qū)開展就業(yè)推進會暨就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務攻堅季活動啟動儀式于11月7日在烏蘭察布市舉行，采取“線上＋線下”同步模式，邀請呼和浩特市、包頭市、鄂爾多斯市、烏蘭察布市、烏海市上百家各行各業(yè)用人單位參加，提供上萬優(yōu)質(zhì)崗位促進重點群體就業(yè)。全區(qū)共組織用人單位4385家，提供就業(yè)崗位159812個，參會人數(shù)57720人，達成就業(yè)意向24930人次。

【內(nèi)蒙古自治區(qū)赴清華大學北京大學開展專項引才活動】  10月25日，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦的“廣納英才?智匯草原”—內(nèi)蒙古人才發(fā)展推介會暨2021屆高校畢業(yè)生專場招聘會在清華大學、北京大學舉辦。招聘會共有104家用人單位參加，提供797個崗位、2573個用人需求。兩場招聘會吸引大批清華大學、北京大學學生參加，現(xiàn)場達成就業(yè)意向404人，其中碩士研究生及以上學歷高層次人才267人。

【促進就業(yè)】  堅持把促進就業(yè)作為重大政治責任和首要任務，面對錯綜復雜的形勢特別是疫情對就業(yè)的沖擊，堅持減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉，落實穩(wěn)就業(yè)政策。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)23.22萬人，完成年度任務的106%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，低于控制目標0.7個百分點。

【完善落實穩(wěn)就業(yè)政策】  制定以疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)20條、應對疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)28條為統(tǒng)領，以強化就業(yè)服務、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、組織農(nóng)牧民工返崗復工、鼓勵高校畢業(yè)生到基層一線就業(yè)等為抓手的“2+20”系列政策文件、95條政策措施，創(chuàng)新實施放開地攤經(jīng)濟、放寬技能提升補貼申領條件、創(chuàng)業(yè)孵化場地補貼等政策。

【高校畢業(yè)生就業(yè)】  把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和基層成長計劃，全區(qū)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)或落實就業(yè)去向13.96萬人，完成計劃的107.4%。【農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)】  開展京蒙勞務協(xié)作、周邊省區(qū)對接、區(qū)內(nèi)東西對接等活動，建立跨省區(qū)、跨盟市、跨旗縣內(nèi)外聯(lián)通、上下聯(lián)動工作機制，促進農(nóng)牧民工轉移就業(yè)，全區(qū)農(nóng)牧民工轉移就業(yè)248.2萬人。促進農(nóng)牧民工轉移就業(yè)，人力資源社會保障、公安、交通、衛(wèi)健、鐵路五部門建立返崗復工“點對點”服務保障工作機制，組織農(nóng)牧民工返崗復工63.7萬人。

【困難群體就業(yè)】  完善就業(yè)困難人員認定和公益性崗位開發(fā)管理，統(tǒng)籌做好退役軍人、殘疾人和失業(yè)人員等就業(yè)工作，分類組織開展職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，落實社保補貼、崗位補貼等就業(yè)扶持政策，采取“一對一”“個性化”等幫扶措施促進就業(yè)。就業(yè)困難人員就業(yè)7.38萬人、失業(yè)人員再就業(yè)10.45萬人。內(nèi)蒙古“公共就業(yè)服務＋兩舉措”，兜牢就業(yè)困難人員就業(yè)底線，被人民網(wǎng)評為落實“六?！比蝿諆?yōu)秀案例。

【創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)】  全年為符合條件的勞動者創(chuàng)業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款27.7億元，創(chuàng)業(yè)培訓3萬人、培訓后成功創(chuàng)業(yè)0.83萬人、帶動就業(yè)2.27萬人。

【職業(yè)技能培訓】  擴大線上職業(yè)培訓規(guī)模，公布560家補貼性培訓機構和199個線上培訓平臺，允許預撥20%補貼資金，將政府補貼性培訓全部向具備資質(zhì)的培訓機構開放，方便勞動者自主選擇培訓機構和專業(yè)。全年撥付補貼資金9.98億元，完成補貼性培訓81.3萬人次，企業(yè)新型學徒制培訓10188人，技工院校招生7399人。

【就業(yè)扶貧】  針對疫情對貧困勞動力就業(yè)的影響，對全區(qū)85.9萬貧困人口、2.9萬邊緣戶和新致貧返貧人口進行全面摸底排查，做到“出現(xiàn)一人，幫扶一人，就業(yè)一人”。全區(qū)外出務工就業(yè)貧困勞動力19.8萬人，是2019年總數(shù)17.2萬人的116%，建檔立卡貧困人口赴區(qū)外就業(yè)27210人，是2019年總數(shù)16807人的161.9%，赴京轉移就業(yè)1803人，完成任務528人的341.5%，實現(xiàn)了國家確定的“一個超過、兩個不少于”的目標。在集中安置點新建立就業(yè)服務平臺或窗口439個，易地搬遷集中安置點貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)16385人，其中，外出就業(yè)4274人，本地就業(yè)12111人。

【公共就業(yè)服務】  開通“自治區(qū)就業(yè)網(wǎng)上服務大廳”，為用人單位和勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)證申領、社保補貼申請、就業(yè)援助認定申請、創(chuàng)業(yè)擔保貸款申辦、就業(yè)培訓補貼申請、培訓需求登記、創(chuàng)業(yè)指導等服務。暢通全區(qū)“1+12”人力資源網(wǎng)絡招聘服務通道，持續(xù)開展“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”，重點組織開展規(guī)模大、覆蓋廣、針對性強的“跨省招”“企業(yè)招”“園區(qū)招”“扶貧招”等10類網(wǎng)絡專項招聘活動。內(nèi)蒙古組織開展10類特色招聘活動，被中國就業(yè)促進會評為2020年度地方創(chuàng)新事件。啟用集信息采集、就業(yè)對接、培訓對接、跟蹤服務為一體的內(nèi)蒙古“四位一體”就業(yè)服務云平臺，進一步為求職者和用人單位提供線上線下精準培訓對接、人崗精準對接、勞動者就業(yè)權益保障等服務。全區(qū)共舉辦各類招聘會596場，為各類勞動者提供就業(yè)崗位130.5萬個，達成意向24.1萬人次。

【構建和諧勞動關系】  做好勞動用工備案工作，提高企業(yè)自主備案率，截至2020年底，已備案企業(yè)22.97萬戶，勞動者229.69萬人。制定《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》《內(nèi)蒙古自治區(qū)“和諧同行”企業(yè)培育方案》，并在全區(qū)選定40家企業(yè)開展培育行動。組織開展模范和諧勞動關系單位與工業(yè)園區(qū)及創(chuàng)建和諧勞動關系先進工作者評選表彰活動，國電電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司等50家單位、包頭裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)等2個工業(yè)園區(qū)及胡斌等51人受到表彰。加強和諧勞動關系單位、工業(yè)園區(qū)認定、管理，表彰先進，宣傳典型，截至2020年底，全區(qū)已認定（動態(tài)管理）和諧勞動關系單位1907家、工業(yè)園區(qū)23個。

【薪酬調(diào)查和信息發(fā)布】  2020年，公開發(fā)布2018—2019年度內(nèi)蒙古自治區(qū)不同職業(yè)從業(yè)人員工資價位、不同崗位等級從業(yè)人員工資價位企業(yè)薪酬調(diào)查信息。這是自治區(qū)人力資源和社會保障廳首次對外公開發(fā)布。截至2020年底，內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查范圍已由6個盟市擴大到12個盟市，企業(yè)調(diào)查戶數(shù)由2571擴大到6614戶，涉及企業(yè)近60萬職工。

【勞動人事爭議調(diào)解仲裁】  建立仲裁員辦案激勵機制，全區(qū)共處理勞動人事爭議案件2.29萬件，結案率97.67%，調(diào)解成功率65.0%，仲裁終結率72.4%。

【勞動保障監(jiān)察】  各級勞動保障監(jiān)察機構主動檢查用人單位3.02萬戶，督促補簽勞動合同3.07萬人，通過立案或協(xié)調(diào)方式查處拖欠工資案件794件，為9531名農(nóng)牧民工追討工資1.06億元，全區(qū)勞動監(jiān)察立案查處拖欠工資案件數(shù)、人數(shù)、金額同比分別下降44%、15%和18%。

【專業(yè)技術人才隊伍】  實施專業(yè)技術人才知識更新培訓項目，舉辦國家級、自治區(qū)級專業(yè)技術人才培養(yǎng)培訓項目21期，培訓各類專業(yè)技術人員1005人。評估認定符合條件自治區(qū)級繼續(xù)教育基地70家。深化職稱制度改革，出臺針對脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線人才、非公有制領域人才以及“疫情”防控一線醫(yī)護人員職稱評審傾斜政策；設立高層次引進人才職稱評審綠色通道，通過網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審14名高層次引進人才取得相應職稱；繼續(xù)向高等院校、科研院所、大型企業(yè)、三級醫(yī)院和各盟市下放高級職稱評審權限，高級職稱自主評審單位達到76家。在全區(qū)范圍內(nèi)推行網(wǎng)絡電子證書。53名專業(yè)技術人才和高技能人才入選享受政府特殊津貼人選、6人入選百千萬人才工程。實施精準扶貧和寧蒙合作專家服務基層項目64期。獲批人力資源和社會保障部“2020年海外赤子為國服務行動計劃”1項，獲得資助17萬元；入選人力資源和社會保障部高層次留學人才回國資助1人，獲得資助30萬元；開展2020年度自治區(qū)留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃申報評審工作，確定資助項目37項，資助總金額96萬元；自治區(qū)4家企事業(yè)單位設立博士后科研工作站，評選出優(yōu)秀博士后人員10人，每人資助科研經(jīng)費5萬元。

【高技能人才隊伍】  建立自治區(qū)技能人才工作聯(lián)席會議制度，全年新培養(yǎng)高技能人才2.97萬人。新增2個國家級高技能人才培訓基地和10個自治區(qū)級高技能人才培訓基地，分別給予500萬元、100萬元的資金支持，新增5個國家級技能大師工作室和10個自治區(qū)級技能大師工作室，分別給予10萬元的資金支持。開展用人單位和社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定備案管理工作，全年新增職業(yè)技能等級認定機構136家。組織參加第一屆中華人民共和國職業(yè)技能大賽62個項目的比賽，取得1枚銅牌、9個優(yōu)勝獎的突破性成績，實現(xiàn)全國性職業(yè)賽事獎牌“零”突破。其中世賽項目增材制造、信息網(wǎng)絡布線、移動應用開發(fā)選手入選國家集訓隊。新增5個自治區(qū)級競賽集訓基地。

【2020年高層次人才需求目錄發(fā)布】  建立高層次人才需求目錄動態(tài)發(fā)布機制，全年發(fā)布9次，涵蓋高校、科研院所、公立醫(yī)院、部門所屬事業(yè)單位、大中型企業(yè)1083個崗位2650個用人需求，全區(qū)剛性引進高層次人才3469人，其中，自治區(qū)本級全年引進高層次人才398人。經(jīng)推薦評估，擇優(yōu)給予2019年度引進的41名高層次人才600萬元科研啟動支持經(jīng)費。

【首屆青年創(chuàng)新人才獎評選表彰】  開展首屆內(nèi)蒙古自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎評選工作，從313名推薦人選中評選出100名表彰人選。

【2020年度“草原英才”工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審選拔】  開展2020年度“草原英才”工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審選拔工作，共評選出2020年度青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才102人，其中：創(chuàng)新人才一層次45人、二層次49人，創(chuàng)業(yè)人才8人，給予科研及創(chuàng)業(yè)支持550萬元。

【事業(yè)單位人事管理】  印發(fā)《關于做好區(qū)直事業(yè)單位改革人事管理相關手續(xù)辦理事宜的通知》，采取“一站式”預約辦理，提高辦事效率，減輕涉改部門（單位）負擔，確保按時完成改革任務。開展事業(yè)單位人事管理領域?qū)徟?、備案事項專項清理，下放公開招聘方案核準權限和組織實施權限，提高公開招聘服務能力。調(diào)整崗位設置管理權限，事業(yè)單位崗位設置方案按備案要求執(zhí)行。2020年，全區(qū)事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘16575人，其中：教育系統(tǒng)7554人，占總計劃45.6%，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)4479人，占總計劃27.0%；其他行業(yè)4542人，占總計劃27.4%。實施疫情防控期間傾斜政策，通過設立招聘綠色通道公開招聘122人，編制外參加疫情防控一線醫(yī)務人員轉事業(yè)編制61人，嘉獎參加疫情防控集體28個、疫情防控一線醫(yī)務人員69人，優(yōu)先晉升崗位等級183人。

【完善事業(yè)單位工資收入分配制度】  出臺《關于區(qū)直公益二類事業(yè)單位績效工資管理有關事項的通知》，進一步完善區(qū)直公益二類事業(yè)單位績效工資制度。印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制實施意見》，對高層次人才可實行年薪制、項目工資制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配方式，激發(fā)事業(yè)單位高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。出臺《關于印發(fā)進一步加強對一線醫(yī)務人員身心健康關心關愛具體措施的通知》，審核發(fā)放臨時性工作補助4656萬元，核增一次性績效工資27909萬元，審核發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼122.39萬元。

【表彰獎勵】  經(jīng)自治區(qū)黨委、政府同意，及時批復43個符合規(guī)定的表彰項目（其中自治區(qū)級表彰項目6個、區(qū)直部門10個，盟市16個、旗縣11個），完成抗擊新冠肺炎疫情、脫貧攻堅國家級表彰推薦評選工作。